Con la llegada de tu bebé, ¿sabes que, aparte de la baja por maternidad, puedes gozar del permiso de lactancia?
Desde marzo de dos mil diecinueve, este derecho ha pasado a llamarse “permiso para el cuidado del hijo lactante”, una licencia que, merced a la nueva Ley de Familias, ha dejado de ser exclusiva para la madre, ya que ahora puede ser gozada asimismo por el padre.
En este artículo te explicamos todo sobre este permiso, en qué casos es aplicable, cuánto dura, de qué forma se pide, de qué forma se distribuye en el tiempo y si es compatible con otras licencias, entre otras muchas cosas.
¿Qué hallarás en esta guía?
Puntos clave del permiso de lactancia
Lo puede pedir tanto la madre como el padre.
Es un permiso individual e intransferible.
Lo abona la compañía, mas esta no puede limitarlo ni condicionar el modo perfecto de emplearlo que elija el trabajador.
Lo pueden gozar los progenitores y madres con hijos hasta los nueve meses de edad, si bien puede ser ampliado hasta los doce meses en ciertos supuestos.
Hay diferentes modalidades de aplicación: ausencia de 1 hora diaria continua o en dos fracciones, reducción de media hora en la jornada de trabajo, o amontonando jornadas completas.
¿Qué es el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia que, como te comentaba ya antes, ahora se llama “permiso para el cuidado del hijo lactante”, es un permiso retribuido que deja a los progenitores (asimismo aplica en el caso de adopción o acogida) ausentarse de su puesto para nutrir al bebé hasta los nueve meses a lo largo de 1 hora al día.
Este tiempo aumenta proporcionalmente conforme la cantidad de hijos (por poner un ejemplo, si son dos bebés, van a ser dos horas) y cuya distribución se puede hacer de múltiples formas que más abajo te voy a explicar.
¿Quién puede pedir el permiso de lactancia? ¿Se puede ceder?
El permiso laboral para el cuidado del lactante lo puede gozar tanto el padre como la madre toda vez que trabajen por cuenta ajena, pues uno de sus objetivos, aparte de facilitar la conciliación familiar, es afianzar el llamado “triángulo de la lactancia” (padre, madre y bebé).
Como afirmaba, lo pueden pedir los dos progenitores de forma simultánea, pues es personal e intransferible, esto es, no se puede ceder de un progenitor a otro.
Y además de esto, esto es importante: es aplicable tanto en la lactancia natural, mixta como artificial, ya sea con hijos biológicos, tal y como si se trata de adopciones o acogidas.
¿Qué ocurre con el permiso de lactancia en los contratos a tiempo parcial?
Aunque se trate de un contrato de tiempo parcial, el permiso de lactancia no se reduce, sino se goza tal y como si fuera una jornada completa, o sea, una hora diaria hasta el momento en que el pequeño cumpla nueve meses.
Si la compañía procura reducir tu permiso proporcionalmente por trabajar menos horas, ten presente que esto no es válido y lo puedes reclamar. Además de esto, hay un sinnúmero de sentencias judiciales que acreditan que no puede existir una discriminación en los trabajadores a tiempo parcial por esta razón.
¿Cuánto dura y de qué forma se distribuye el permiso de lactancia?
El permiso de lactancia se puede comenzar a gozar desde exactamente el mismo instante en el que la madre o el padre se reincorpora a su trabajo tras la baja de maternidad y consiste en 1 hora de ausencia al día hasta el momento en que el bebé cumpla nueve meses.
Esta licencia tiene una característica singular y es que el trabajador puede seleccionar de qué forma repartir estas horas de cuatro formas distintas:
Modalidad 1: 1 hora cada día: Te puedes tomar una hora completa en tu jornada de trabajo para salir y estar con tu bebé. Has de comunicar a la compañía qué hora va a ser. En el caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, la duración del permiso se acrecentará proporcionalmente (1 hora por cada hijo).
Modalidad 2: 1 hora diaria distribuida en dos medias horas: Si eliges esta alternativa puedes salir de tu trabajo dos veces día tras día, mas solo treinta minutos cada vez. Asimismo debes dejar establecidas estas franjas anteriormente.
Modalidad 3: Reducir la jornada media hora: La tercera opción te dejaría, o, entrar media hora después o salir media hora más temprano. En esta alternativa el permiso se reduce a la mitad y no se altera si tienes más de un hijo.
Modalidad 4: Permiso acumulado: Esta última modalidad es posible siempre que el acuerdo colectivo lo admita o si alcanzas un acuerdo con la compañía. Consiste en sumar las horas del permiso de lactancia y transformarlas en jornadas completas. Las datas no se pueden seleccionar, sino dependen de la reincorporación tras el permiso de maternidad o el permiso de paternidad y la edad del bebé.
¿Cuánto dura el permiso de lactancia amontonado?
Para saberlo, debes contar los días laborales (excluye los días festivos y días de asueto) desde la integración al trabajo tras la baja maternal hasta la data en que tu bebé cumpla nueve meses. Teniendo presente que día tras día corresponde una hora, suma las horas y divide el total entre el número de horas de tu jornada de trabajo. El resultado logrado es el número de días que va a durar tu permiso de lactancia acumulado.
Eso sí, ten presente que en esta modalidad, tampoco se acrecienta la duración en proporción al número de hijos.
¿Puede extenderse el permiso pasados los 9 meses?
Sí, el permiso de lactancia puede extenderse hasta el momento en que el bebé cumpla un año, mas toda vez que los dos progenitores (asimismo adoptantes, guardadores o agradables) ejerciten este derecho con exactamente la misma duración y régimen de aplicación. En un caso así, desde los nueve meses, el sueldo se reducirá proporcionalmente.
¿Cuánto se cobra a lo largo del permiso de lactancia?
El permiso de lactancia es una licencia remunerada por la parte de la compañía, esto es, no la paga ni la Seguridad Social ni la Mutua.
En este periodo (hasta los nueve meses) no se reduce ni tu sueldo base ni conceptos como las horas extras o pluses voluntarios. Lo único que podría reducir la compañía es la parte proporcional de pluses relacionados con la productividad o la asistencia.
Pasados los nueve meses, si quisieses extenderlo hasta el momento en que el bebé cumpla un año, sí que se aplicaría una reducción proporcional del salario. Por esta razón, la seguridad social ofrece una prestación económica para ese periodo, si bien solo la va a poder percibir uno de los progenitores.
¿De qué manera se pide el permiso de lactancia?
Para pedir el permiso, solo hay que presentar un documento escrito frente al departamento de personal de la compañía con una anticipación de quince días (por lo menos) de la data en que se quiere empezar a gozar de este derecho.
Se puede dar de forma presencial o telemática. Si lo haces presencialmente, recuerda llevar una segunda copia a fin de que la compañía te la devuelva sellada, y si la presentas de forma telemática, pide que te confirmen la recepción de la petición y su aprobación.
Modelo de petición de permiso de lactancia acumulada
Hasta el instante, no hay un modelo oficial de petición para este permiso, por lo que es suficiente con un escrito en el que se exprese la voluntad del trabajador/a de pedir el permiso, se identifiquen los datos primordiales y se precisen las datas.
Para orientarte, ahora tienes un ejemplo de solicitud:
[Nombre del trabajador o trabajadora].
DNI o documento de identificación [número].
A la empresa: [nombre de la empresa y/o del responsable de personal].
Muy Sr./Sra. mío/a:
Por la presente, notifico que, en ejercicio del derecho concedido por el artículo trescientos setenta y cuatro del Estatuto de los Trabajadores, y el art. [número] del Acuerdo Colectivo de [Convenio colectivo que sea de aplicación en la empresa] , ejercitaré mi derecho a reducir la jornada laboral por cuidado del lactante de forma amontonada.
Siguiendo la previsión de los convocados textos legales, la acumulación en jornadas completas del permiso por cuidado del lactante va a suponer mi ausencia desde [fecha inicio] hasta [fecha de finalización].
Sin otro particular, quedo a su predisposición para facilitarle la documentación que deba aportar y le suplico la confirmación de esta petición.
Atentamente,
[firma]
D./D.ª [Nombre del trabajador o trabajadora]
RECIBÍ
[Sello y firma de la empresa]
¿Es compatible con otras licencias?
Una duda usual es si el permiso de lactancia es compatible con otras licencias a las que podrías optar. Puesto que bien, veamos:
Reducción de jornada por cuidado de un menor de doce años. Sí, son licencias diferentes y absolutamente compatibles. El permiso por cuidado del lactante es retribuido, mas la reducción de jornada supone una reducción salarial.
Vacaciones. En un caso así no hay compatibilidad, por lo que el disfrute de las vacaciones se debe postergar a la finalización del permiso de lactancia.
Excedencia por cuidado de un menor de tres años. En los casos en los que el acuerdo colectivo admita el permiso amontonado, se podría gozar primero la lactancia y después comenzar la excedencia por cuidado de un hijo, sin reducción de sueldo. Sin embargo, ten presente que la excedencia la deberías pedir una vez que el bebé cumpla los nueve meses, pues si lo haces ya antes, vas a deber esas horas a la compañía.
¿Me pueden despedir por pedir el permiso de lactancia?
El despido producido por pedir o gozar del permiso de lactancia se considera como despido nulo. A fin de que sea válido, debe existir un motivo justificado y extraño a la petición del permiso de lactancia.
Si la compañía rechaza la modalidad o el horario pedido (excluyendo el caso de permiso amontonado que está supeditado al acuerdo), vas a deber comenzar un procedimiento judicial, en el que el empleador va a deber probar las razones técnicas u organizativas por las que no admite el horario propuesto.
Marco legal del permiso de lactancia
Por último, si deseas preguntar algo más, estás son las reglas en las que se halla regulado el permiso de lactancia:
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