Cada año se celebra del 1 al 7 de agosto la Semana Mundial de la Lactación Materna (SMLM), instaurada por la OMS y UNICEF para proteger, fomentar y apoyar la amamantamiento materna, por los innumerables beneficios que aporta a la vigor de la hermana y el bebé, y coordinada por la Alianza Mundial pro Lactación Materna (WABA, por sus siglas en inglés).
Te compartimos el marca de este año, así como los objetivos de la Semana Mundial de la Lactación Materna 2023 y algunos consejos acerca de cómo puedes participar.
Emblema de la Semana Mundial de la Lactación Materna 2023
El marca de la campaña de este año es «Simplificar la amamantamiento materna: Marcando la diferencia para las madres y padres que trabajan» y se centra en el sector gremial y bajas de maternidad suficientes para amamantar y abastecer la amamantamiento de forma monopolio por lo menos durante los primeros seis meses de vida del bebé.
Los mensajes esencia de esta campaña señalan encima la carencia de instalaciones y espacios adecuados en el dominio de trabajo, así como de bajas paternales que ayuden a que los padres puedan apoyar a la hermana para que ella pueda continuar con la amamantamiento.
«Todas las madres trabajadoras deberían contar con un permiso de maternidad adecuado para practicar una amamantamiento materna óptima. Deben contar con descansos adecuados, instalaciones en el oportunidad de trabajo y apoyo para amamantar, extraer y juntar la cuajada materna.»
«La amamantamiento es un trabajo en equipo y los dos padres necesitan información y apoyo para sus diferentes roles. El entrada a un permiso de paternidad y parental adecuado, puede permitir al padre no bebé disponer de tiempo para compartir las responsabilidades domésticas y prestar otro tipo de apoyo para que la hermana pueda amamantar.»
«Cuando se implementan políticas de permiso por maternidad y paternidad, éstos pueden mejorar la amamantamiento materna. Es necesario movilizar bienes para defender, supervisar, evaluar y hacer cumplir políticas que promuevan, protejan y apoyen la amamantamiento materna y los derechos de madres, padres, hijas e hijos.»
Para practicar la amamantamiento materna monopolio durante seis meses, todas las madres trabajadoras, tanto en el sector formal como en el informal, divulgado y privado, deben disponer de al menos 6 meses de permiso de maternidad remunerado y al menos 15 días de permiso de paternidad.
Por ello, este año la campaña hace un llamado a gobiernos, sistemas de vigor, responsabilidades de los lugares de trabajo y a la comunidad en genérico a comprometerse de forma activa para ayudar a empoderar a las familias y manteniendo entornos favorables para la amamantamiento materna en la vida gremial pospandemia.
Lactación materna y trabajo
Como sabemos, los principales organismos de vigor internacionales recomiendan abastecer la amamantamiento materna por lo menos hasta que el bebé cumpla seis meses de tiempo, gracias a los diversos beneficios que aporta para madres e hijos. Sin requisa, los permisos de amamantamiento de muchos países no alcanzan a cubrir este tiempo.
De acuerdo con el documentación de la WABA este año, hasta la momento sólo 43 países en todo el mundo han ratificado el Convenio sobre la protección de la maternidad, 2000 (Nº 183) de la Estructura Internacional del Trabajo (OIT), que permite un permiso no inferior a 14 semanas.
Y aunque casi todos han incluido algún tipo de permiso de maternidad en sus leyes, hay grandes variaciones y sólo 18 países cumplen o superan la norma de 18 semanas de la Recomendación 191 de la OIT.
Por otro costado, más o menos de 70 países no proporcionan el derecho de descansos para amamantar, y la mayoría de ellos sólo permiten descansos o permisos de amamantamiento de seis meses, a pesar de que la amamantamiento materna se recomienda durante dos abriles o más.
El impacto de la corta duración de permisos de maternidad y amamantamiento se ve reflejado en lactancias que se ven terminadas antaño de lo pensado, principalmente por error de apoyo. Así lo prueba el documentación LactApp del año pasado, en el que participaron casi 15.000 madres trabajadoras de 67 países y que recogió una importante conclusión: la envés al trabajo es uno de los principales motivos por los que se ven obligadas a interrumpir o desasistir su amamantamiento.
Entre las principales cifras que podemos encontrar en el documentación, destacan las siguientes:
- Más de la fracción de las madres -en concreto, el 58% de ellas- vieron afectada su amamantamiento al reincorporarse al trabajo a los tres o cuatro meses posteriormente del parto.
- De las madres que retornaron a la vida gremial posteriormente de los seis meses, solo 31% de ellas vio afectada su amamantamiento.
- Durante 2021 los destetes por la envés al trabajo aumentaron en un 21% comparado con el año antedicho, coincidiendo con el regreso a la normalidad tras las medidas de distanciamiento que se habían impuesto por la pandemia.
- El 66,6% de las empresas no cuenta con espacios adecuados para que las madres puedan extraerse cuajada.
- El 97% de las encuestadas considera que un permiso por arranque más dilatado beneficiaría a la amamantamiento materna.
La opción es clara: se requieren permisos de amamantamiento y bajas de maternidad más largas.
Objetivos de la SMLM 2023
- Informar sobre las perspectivas de la amamantamiento materna y crianza que tienen las madres y padres trabajadores interiormente y fuera del hogar, incluyendo las personas cuidadoras.
- Consolidar el plazo de la inmoralidad gremial, permisos adecuadas y el apoyo en los lugares de trabajo como herramientas esencia para proveer la experiencia de la amamantamiento materna.
- Involucrar líderes, influencers y organizaciones diversas para mejorar la colaboración y el apoyo a la amamantamiento materna en los lugares de trabajo.
- Impulsar acciones para mejorar las condiciones de trabajo y el apoyo necesario a la amamantamiento materna.
Cómo participar en la Semana Mundial de la Lactación Materna
La WABA comparte algunos consejos y recomendaciones acerca de cómo todos podemos involucrarnos y participar en la SMLM:
- Comparte en sus plataformas de redes sociales tus experiencias acerca de la amamantamiento materna y el apoyo necesario para que madres y padres trabajadores puedan tener una amamantamiento exitosa para su bebé.
- Informémonos y participemos en las actividades físicas y/o virtuales de la SMLM.
- Sigue el sitio web de la Semana Mundial de la Lactación Materna, así como las plataformas de redes sociales (Facebook, Twitter e Instagram) para ceder a más ideas de actividades y actualizaciones.
Foto de portada | Mamá y bebé en Freepik