¿Estas preñada? ¿Acabas de enterarte y te han surgido muchas dudas sobre a quien decírselo y cómo desempeñarse? Debes entender que no existen obligación legar que comunicar el dificultad a tu empresa y sin retención es recomendable hacerlo. ¿Cuándo y cómo? De todo ello hablamos en Madres Hoy.
Un dificultad implica la realización de exámenes prenatales que pueden exigirte ausentarte del trabajo. Por eso la recomendación normal es comunicar el dificultad a la empresa antiguamente de que este sea evidente. Sin retención, hay casos que podrían influir en retrasar o anticipar esta valentía
¿Existe obligación constitucional de comunicar mi dificultad?
Una trabajadora no tiene la obligación constitucional de comunicar el dificultad mientras éste no sea evidente. No existe ninguna ley en España que nos obligue a hacerlo encima en una vencimiento o estado del dificultad en concreto, menos que las condiciones de trabajo supongan un peligro para el feto, en cuyo caso ¡no debes perder el tiempo!
¿Por qué se recomienda hacerlo?
Si perfectamente no es obligatorio si es recomendable hacerlo con el fin de permanecer una buena relación con la empresa y dar tiempo a esta para que pueda organizarse durante la descenso cuidadoso. Es, por así decirlo, una obra en aras de buena fe y con fines prácticos.
Prácticos no solo para la empresa sino para ti como trabajadora. Y es que probablemente tengas que hacer uso del derecho remunerado a ausentarse del trabajo para la realización de exámenes prenatales, por poner un solo ejemplo.
Adicionalmente si el dificultad es considerado de peligro o pudiera representar un peligro para ti o para el bebé lo ideal es comunicarlo cuanto antiguamente. ¿Para que corres riesgos innecesarios cuando podrían adaptarte las condiciones o el tiempo de trabajo? Y es que siempre que la lozanía de la trabajadora o la del bebé puedan estar afectadas esta deberá desempeñar un puesto de trabajo o función diferente compatible con el dificultad adentro de un congregación o categoría profesional equivalente. ¿Y si la empresa es pequeña y esto no fuera posible? Entonces se podrá destinar a la trabajadora temporalmente a otro puesto cobrando las retribuciones del puesto de origen o de ser inviable cursar descenso médica por peligro durante el dificultad.
¿Cómo comunicarlo a la empresa?
¿Has decidido comunicar tu dificultad a la empresa? Desde Madres Hoy te aconsejamos que lo hagas por escrito. En el documento deberás indicar la vencimiento prevista para el parto, si es un dificultad considerado de peligro y en ese caso si se ha recomendado reposo, el cambio o acondicionamiento del puesto de trabajo, o descenso médica por peligro durante el dificultad. Asimismo deberás adjunta los informes del médico correspondientes que así lo indiquen.
Puedes enviarlo por correo electrónico con contenido certificado y con muestra de recibo dirigido al unidad de bienes humanos o entregarlo tu misma en mano si fuera posible. Recuerda siempre poner la vencimiento y firma del día en que haces la comunicación.
Protección en presencia de despidos
¿Tu indecisión a la hora de comunicarlo es por miedo a un despido? Debes entender que en nuestro país los derechos laborales para las trabajadoras en periodo de elaboración comienzan de forma cibernética desde el mismo momento del dificultad, independientemente de cuando sea informada la empresa.
La reglamento protege a las trabajadoras despedidas durante el dificultad y hasta doce meses posteriormente del parto. En este periodo se presume que el despido es inútil de pleno derecho, menos que la empresa acredite que existe causas debidamente justificadas para despedirla. Así que si eso ocurre, firma la notificación del despido especificando “no conforme” y emprende acciones legales.
El Estatuto de los Trabajadores regula encima el derecho a ausentarse del trabajo para comparecer a las citas médicas de los exámenes prenatales pertinentes, así como para asistir a las clases de preparación al parto. Y todo ello en horario gremial, sin término horaria y sin tener que recuperar esas horas.
¿Tienes ahora mas claro cuándo y cómo comunicar tu dificultad a la empresa? ¿Te sientes mas protegida ahora al entender que derechos te asisten?